经严谨的中层干部考核过程，经公示无异议，中心党支部委员会会议研究决定续聘19名中层干部同时提拔任用13名中层干部。至此，我中心新一轮中层干部聘任圆满完成。

10月中旬，我中心新一轮的中层干部考核聘任正式启动，经过业绩考核、民主测评、组织考察的严谨程序，拟提拔任用的13名中层干部还要经过民主推荐、领导谈话程序，考核聘任过程不走过场，有如下三个特点：一是组织严谨。中心党支部委员会会议认真部署考核聘任工作，要求负责人事管理的中心办公室按照《干部选拔任用条例》和《中层干部聘任方案》认真走好干部任免的每一个程序。二是量化考核，群众说了算。各中层干部对任期工作进行全面回顾，总结亮点和经验，查找不足，科室员工全程参与，现场作民主测评，对中层干部过往工作业绩进行量化测评，保证职工的参与权、知情权、选举权和监督权。三是贯彻既定方针，达到预期效果。中层考核聘任工作能围绕稳定、调整、补缺的主线，贯彻“德才兼备，以德为先”的用人标准，达到了有利于优化中层干部队伍结构，有利于提高中层干部队伍执行力，有利于建立健康科学的用人机制的效果。

新一轮中层干部聘任工作，是中心领导班子认真贯彻《廉政准则》的具体体现，着力专注、发现、提拔那些思想解放、宗旨意识强、锐意进取、心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走后门的有本事的“老实人”，做到不让老实人吃亏，首先是要让不老实人吃亏，培养锻造一支政治强、业务精、作风硬、群众信赖的中层干部队伍。

新一轮中层干部聘任工作的圆满完成，符合目前我中心中层队伍建设客观需要和现实要求，将为出色完成2011年市政府交予的疾病预防和控制工作任务打下坚实的基础。