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我中心新一轮中层干部聘任圆满完成
[ 文章出处:   作者:苏华安   录入:江门市疾控中心   更新时间:2010-12-07 ]
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经严谨的中层干部考核过程,经公示无异议,中心党支部委员会会议研究决定续聘19名中层干部同时提拔任用13名中层干部。至此,我中心新一轮中层干部聘任圆满完成。

10月中旬,我中心新一轮的中层干部考核聘任正式启动,经过业绩考核、民主测评、组织考察的严谨程序,拟提拔任用的13名中层干部还要经过民主推荐、领导谈话程序,考核聘任过程不走过场,有如下三个特点:一是组织严谨。中心党支部委员会会议认真部署考核聘任工作,要求负责人事管理的中心办公室按照《干部选拔任用条例》和《中层干部聘任方案》认真走好干部任免的每一个程序。二是量化考核,群众说了算。各中层干部对任期工作进行全面回顾,总结亮点和经验,查找不足,科室员工全程参与,现场作民主测评,对中层干部过往工作业绩进行量化测评,保证职工的参与权、知情权、选举权和监督权。三是贯彻既定方针,达到预期效果。中层考核聘任工作能围绕稳定、调整、补缺的主线,贯彻“德才兼备,以德为先”的用人标准,达到了有利于优化中层干部队伍结构,有利于提高中层干部队伍执行力,有利于建立健康科学的用人机制的效果。

新一轮中层干部聘任工作,是中心领导班子认真贯彻《廉政准则》的具体体现,着力专注、发现、提拔那些思想解放、宗旨意识强、锐意进取、心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走后门的有本事的“老实人”,做到不让老实人吃亏,首先是要让不老实人吃亏,培养锻造一支政治强、业务精、作风硬、群众信赖的中层干部队伍。

新一轮中层干部聘任工作的圆满完成,符合目前我中心中层队伍建设客观需要和现实要求,将为出色完成2011年市政府交予的疾病预防和控制工作任务打下坚实的基础。

 

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